企業(yè)員工培訓需要通過公司的人力資源，部門和員工的即時優(yōu)越的新的聯合協作的工作，人力資源工作是非常重要的方面的整個訓練系統(tǒng)的結構，小到每一個具體的培訓組織和執(zhí)行所有我們需要花時間來梳理和落實。然而，企業(yè)員工培訓片的拍攝能快速和有效的幫助你解決這個問題。

      在不同的發(fā)展階段，公司的立足之地培訓和期望有很大的不同，但不成為的前提下，在不影響各部門的正常運作的開展，也能保證培訓的有效性的前提下， 。但在這一點上，傳統(tǒng)的訓練課程，但非常困難，總花費大量的時間和人力，新員工培訓片拍攝的杭州企業(yè)與員工培訓的形式，更生動的視頻，完美地解決這個問題，再次培訓的工作人員將能夠拍攝，快捷，高效，為您的企業(yè)，使新員工迅速進入位置。第二，用你的心仔細消化的信息。

第三是要考慮的一個階段，所以很多重要的事情，在清醒的頭腦外面的工作做了全面的分析。

四，實際產生的想法 - 我找到了舞臺。

其中，所述第一步驟是很重要的，因為在第一步驟中收集信息，包括廣告原型。包括國有企業(yè)品牌的原型情報的歷史，文化和自然的品牌本身的功能和廣告的目的得以實現，等等，所有關于品牌的信息，這些信息必須是最初凌亂，原型情報搜集過程中理清思路的過程。

從第一步驟的關系來看，與第四步驟中，這是根據構思一代。足夠小，要經過一段時間的積累，越南 - 嚴復思想碰撞出火花，創(chuàng)意制作，構思一代，更多的機會，這種積累是個人一起工作時，這就需要：第一，所有的交易應該有一個好奇感 二，廣泛瀏覽各種科目上的所有信息。當面對一個廣告主題，創(chuàng)意團隊在數據收集過程中的產品方向是必不可少的。一旦廣泛深入研究，生產消費者后，可以發(fā)現幾乎所有的產品，一些消費者存在關聯的屬性。這個相互關聯的特點可能產生的創(chuàng)造力。

二，廣告創(chuàng)意的思維方式

目前較常用的影視創(chuàng)作中的想法是縱向思維，橫向思維等。

直線思維睡覺，也被稱為邏輯思維方法，即邏輯推理，演繹推理。方正希臘亞里士多德時代?？v向思維，一直被認為是最有效的思考，邏輯的是，它形成的肌肉。人們一直在鼓勵應用這一思路，雖然這點局限性的思維方式。

隨著不同的思路是思想，根據某些行，可在一個固定的范圍內，從頂部到底部。腹中線縱向思維，它被稱為縱向思維。

這種方法強調的經驗和知識，重新組合產生的創(chuàng)意和公眾的基礎上，建立了心理需求的廣告創(chuàng)意投降，但它是很難形成一個突破性的廣告，比較的結果是相同的。

橫向思維方法，也被稱為發(fā)散思維，以彌補縱向思維的弊端顯現，從剛性公約尋求逃脫，擺脫現有知識和經驗的老限制，打破常規(guī)，提出創(chuàng)造性的想法，觀點和方案。橫向思維的目的是產生一個有效，簡單和理想的新的概念，新的有效的模糊變量的概念，通過一個明確的，例如，它被普遍認為是“人為什么會天花”的問題，詹納認為是“女人為什么不能工作乳品天花？ “這是這個發(fā)散性思維，所以他有一個重大的醫(yī)學發(fā)現。

橫向思維不僅是一種技能，更是一種心靈的作品。水平思維和洞察力，創(chuàng)造力和幽默的關系非常密切，這四個具有相同的基本過程。后者僅僅是可遇不可求，但在我們的能力范圍內的思維水平。

橫向思維，因為這個想法是從周圍的所有分歧，各指向一個不同的答案來解決問題本身，所謂的發(fā)散性思維方法，這些不同的想法，更不要說具體涉及到對方，這不每個答案的問題錯的，但往往是巧妙的匠心并不富裕，是可愛，有趣無限。橫向思維是一種創(chuàng)造性思維，對布什擊敗，出奇制勝。和橫向思維思考從來沒有局限于一個固定的方向，所以常常為了解決這個問題，并擺脫問題，另謀出路。

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