關(guān)于求職應(yīng)聘的事情，或許并不是我們想的那樣簡單。作為面試者和招聘者都想獲取自身最大化的利益，往往兩者在面試過程中斗智斗勇。兵法有云：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。一般面試者的心思很有可能被招聘者看穿，而招聘的人所做的一些事情往往我們并不知道。如果我們知道 HR 在背后所有的事情，面試的時候會不會坦然若定呢？不如看看 HR 們絕口不提的10件事情吧！ 1、一份簡歷他們只花13秒來讀 2、面試時他們喜歡談這些 3、他們雇到人了，還是會放招聘廣告 4、“同工不同酬”理所應(yīng)當(dāng) 5、離職時補(bǔ)充公積金可能會收回有些事情也不是HR故意不說，而是你看合同不夠仔細(xì)或者不知道怎么看懂合同 于是某些條款變成了只有他知道而你不知道的事。 6、你的加班費為什么比想象的少勞動法規(guī)定，公司在國家法定節(jié)假日要求員工加班須付三倍工資，公休日須付兩倍工資 7、他們對你了如指掌在一家公司里，HR可是知道最多八卦的人 8、這些事你需要求他們幫忙很多人不喜歡填績效考核表，因為在很多職位的工作中，業(yè)績很難被量化 9、他們的工作是取得平衡當(dāng)公司的財務(wù)部門決定壓縮人力成本，HR們就要權(quán)衡了 10、入職一年就走人他們很頭疼 一名IT行業(yè)的HR說：“我們常說短時間內(nèi)跳槽不利于求職者也是出于我們自己的考慮。招聘一名員工有招聘成本、培訓(xùn)成本和人力成本的支出，這些花費大多都是沉沒成本，靠時間來分?jǐn)偟矫磕甑某杀居嬎阒腥?，別無他法?！奔幢銢]有培訓(xùn)，為了一個職位的招聘花費的招聘費用雖然不多但也增加了支出。HR部門并不產(chǎn)生盈利，甚至常被其他部門譴責(zé)“花費高，不貢獻(xiàn)”，時不時還要應(yīng)對公司人力成本縮減帶來的壓力。想到HR的這些無奈，換個角度，也就能理解他們對那些頻繁跳槽的人印象不太好的原因了。如果你有很多次一年以內(nèi)跳槽的經(jīng)歷，一定不是HR們歡迎的人。 (更多精彩內(nèi)容請登入www.rencaipaimai.com，或有求職需求的朋友可以撥打全國免費熱線：400-027-2612可以完全免費為您推薦就業(yè)）