創(chuàng)思維專注于RBA驗(yàn)廠的研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)，提供各類浙江ICTI認(rèn)-證、玩具驗(yàn)廠、AmforiBSCI標(biāo)準(zhǔn)x1de701n，品類齊全、技術(shù)超前、性價(jià)比高，目前公司已在國內(nèi)核心城市設(shè)立常駐銷售與服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)。詳情請咨詢。

   深圳市創(chuàng)思維企業(yè)技術(shù)服務(wù)有限公司憑借深厚的商務(wù)服務(wù)行業(yè)背景和真誠服務(wù)的理念，致力于為廣大客戶提供麥當(dāng)勞驗(yàn)廠的發(fā)展前景好、有發(fā)展的SEDEX驗(yàn)廠、SEDEX驗(yàn)廠的價(jià)位、sa8000認(rèn)-證簡介輔導(dǎo)等商務(wù)服務(wù)，專業(yè)及高效率的迪士尼認(rèn)-證產(chǎn)品及服務(wù)贏得了眾多客戶的信賴與支持。 延伸拓展 產(chǎn)品詳情：SA8000審核要點(diǎn)一、總要求：1、公司是否保存所有適用的法律法規(guī)的現(xiàn)行版本？2、公司是否定期收集適用的法律法規(guī)？3、公司是否保存已經(jīng)簽署的規(guī)章的現(xiàn)行版本？4、當(dāng)不同法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)涉及同一議題時(shí)，公司是否采用最嚴(yán)格的條款？二、童工：1、公司是否有明確的招工程序，并采取有效的措施鑒別工人年齡和年齡文件？2、公司是否保存所有工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期？3、公司是否建立未成年工名冊及工作崗位，是否未成年工登記和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險(xiǎn)的或者有害健康的工作？4、工人是否了解公司的禁止童工和保護(hù)未成年工的政策和程序？5、若有發(fā)現(xiàn)童工，公司是否采取合適的補(bǔ)救措施，并通知當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門？三、強(qiáng)迫勞動(dòng)：1、工人是否清楚勞動(dòng)合同的條款及公司規(guī)定，是否明白自由雇傭的權(quán)利？2、公司是否保存工人身份證件的原件？工人是否需要交納押金？3、工人與公司是否有大額或長期的借貸關(guān)系，除了以工抵債外是否還有其他還債方式？4、通過合理的辭工申請，工人離開公司時(shí)能否領(lǐng)取全部工資？5、工人是否限制工人的行動(dòng)自由，如工人下班后不能離開工廠或宿舍？6、公司是否強(qiáng)迫工人加班，如不加班可能遭到罰款或解雇？7、公司保安是否監(jiān)視、威脅或強(qiáng)迫工人勞動(dòng)，限制工人行動(dòng)自由？8、公司是否使用囚犯或勞改犯、或者使用監(jiān)獄或勞改工廠作為分包商？

   自創(chuàng)思維成立以來，公司本著維護(hù)客戶利益，以誠為本，過硬的質(zhì)量，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)受到了廣大新老客戶的好評。我們在不斷創(chuàng)新完善，以便更好的服務(wù)迪士尼認(rèn)-證設(shè)備的新老客戶更多合作意向洽談，敬請撥打熱線：-，或訪問我們的官網(wǎng)：。我們更加歡迎各界朋友蒞臨深圳市創(chuàng)思維企業(yè)技術(shù)服務(wù)有限公司參觀指導(dǎo)和業(yè)務(wù)洽談。