1.四川智網(wǎng)多彩科技有限公司的成都建筑高端人招聘網(wǎng)、建筑企業(yè)查詢深受廣大客戶的喜愛(ài)，公司與客戶建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系。智網(wǎng)多彩提供的八大員招聘、成都建筑獵頭解決了廣大客戶的需求。智網(wǎng)多彩實(shí)力雄厚，重信用、守合同、以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和誠(chéng)實(shí)守信的原則，贏得了廣大客戶的信任。x6d04e9n 2.一直以來(lái)，四川智網(wǎng)多彩科技有限公司潛心鉆研筑彩網(wǎng)品牌的行業(yè)客戶需求，為客戶量身定制需求及解決方案。智網(wǎng)多彩的優(yōu)勢(shì)不僅在于自己做建筑人才招聘業(yè)界的先進(jìn)技術(shù)和精銳的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，還在于提供精湛的建筑企業(yè)招聘、建筑人才求職、建筑行業(yè)數(shù)據(jù)查詢服務(wù)能力，更在于積極創(chuàng)新的熱情和尊重承諾的信念。成為客戶可信賴的服務(wù)好的獵建筑人才綜合服務(wù)商，助力客戶實(shí)現(xiàn)建筑人才招聘的業(yè)務(wù)價(jià)值，是智網(wǎng)多彩始終不渝的使命和追求。 延伸拓展 產(chǎn)品詳情：獵聘，招到一個(gè)符合招聘崗位的人有點(diǎn)難，在建筑行業(yè)招到一個(gè)適合的人才，難上加難。建筑行業(yè)，可能是獵頭們最不愿意接手的行業(yè)，行業(yè)老齡化較為嚴(yán)重。一線施工現(xiàn)場(chǎng)，大多數(shù)都是中年人，對(duì)于年輕人才的吸引力較弱。很多建筑企業(yè)紛紛表示，現(xiàn)在招人太困難了！建筑行業(yè)招聘為什么這么難，除了薪資待遇方面的因素，原因還有以下幾種，我們逐一分析，看看招聘是不是真的有那么難。1.期望值過(guò)高，符合條件的人才很少：建筑施工企業(yè)想要引進(jìn)的人才期望值太高，一般建筑施工企業(yè)都希望能找到有豐富經(jīng)驗(yàn)或者能夠跟蹤或獨(dú)立完成過(guò)項(xiàng)目的人。但是這樣的符合條件的人才很少，所以，企業(yè)只能降低門(mén)檻，才能引進(jìn)人才。2.公司沒(méi)有系統(tǒng)的人才規(guī)劃和職業(yè)通道設(shè)計(jì)：基于成本考慮，只想招便宜的應(yīng)屆生。應(yīng)屆生來(lái)了，卻不組織系統(tǒng)性、經(jīng)常性的新員工技術(shù)培訓(xùn)。員工個(gè)人晉升及職業(yè)規(guī)劃上沒(méi)有明確的方向，員工明確之后自然會(huì)離開(kāi)。3.缺乏人員規(guī)劃和招聘計(jì)劃：在人員方面，很多企業(yè)缺乏詳細(xì)的人力資源計(jì)劃，一般采取的辦法是哪個(gè)崗位缺人，招聘一個(gè)補(bǔ)充上就行，沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)整體規(guī)劃，隨意性很大。同時(shí)由于時(shí)間的倉(cāng)促，往往對(duì)所招聘的人員了解不夠，新員工工作效率低下或是不能按時(shí)完成預(yù)定目標(biāo)，在崗位上不能充分發(fā)揮其作用，造成財(cái)力、物力、人力浪費(fèi)。 3.我們一直以持續(xù)，穩(wěn)定的速度增長(zhǎng)，我們始終堅(jiān)持人盡其才，物盡其用，事無(wú)巨細(xì)，傾心為之的科學(xué)又人性化的理念和微利帶來(lái)巨大市場(chǎng)的營(yíng)銷理念。在行業(yè)中贏得了良好的口碑，獵建筑人才、建筑人才網(wǎng)得到國(guó)內(nèi)外廣大客戶的一致好評(píng)！歡迎各界朋友蒞臨參觀、指導(dǎo)和業(yè)務(wù)洽談。官網(wǎng)：