功效系數(shù)法是根據(jù)多目標規(guī)劃原理，對每一個評估指標分別確定滿意值和不允許值。然后以不允許值為下限，計算其指標實現(xiàn)滿意值的程度，并轉(zhuǎn)化為相應(yīng)的評估分數(shù)，最后加權(quán)計算綜合指數(shù)。
　　由于各項指標的滿意值與不允許值一般均取自行業(yè)的最優(yōu)值與最差值，因此，功效系數(shù)法的優(yōu)點是能反映企業(yè)在同行業(yè)中的地位。但是，功效系數(shù)法同樣既沒能區(qū)別對待不同性質(zhì)的指標，也沒有充分反映企業(yè)自身的經(jīng)濟發(fā)展動態(tài)，使得評級結(jié)論不盡合理，不能完全實現(xiàn)信用評級所要實現(xiàn)的評級目的。

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