有調(diào)查顯示，春節(jié)之后是各公司和單位的招聘高峰期，而此時，又恰逢各大高校應(yīng)屆生擇業(yè)之際，于是，“跳槽”、“招聘”、“獵頭”等等這些詞語紛紛開始遍布網(wǎng)站、報(bào)紙和雜志的各個角落，各類招聘網(wǎng)站更是忙得應(yīng)接不暇。在記者采訪中得知，一些應(yīng)屆大學(xué)生表示，他們很無法理解某些用人單位以“必須具有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)”為由，而將他們拒之門外。例如，南京某大學(xué)財(cái)務(wù)管理專業(yè)的李同學(xué)在接受記者采訪中說到：“我是一個本科生，原本以為大學(xué)畢業(yè)后就業(yè)不是什么問題，可是現(xiàn)在很多公司都要求兩年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?！?br />



其實(shí)，對于用人單位提出這樣的要求，我們都是可以理解的?，F(xiàn)在正處于一種激烈的社會競爭環(huán)境下，用人單位希望所招聘的人員是可以及時上崗就業(yè)，為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益的。可是剛畢業(yè)的大學(xué)生沒有任何社會經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，就勢必需要用人單位花費(fèi)大量的時間和人力來做前期培訓(xùn)。而且現(xiàn)在85、90后的大學(xué)生都存在眼高手低的情況，經(jīng)常還沒有等到試用期結(jié)束就離開了，公司只好又重新招人彌補(bǔ)空缺，如此循環(huán)往復(fù)，給公司的正常工作運(yùn)營帶來了或多或少的影響。

那么如何讓自己找到滿意的工作，快速的走上工作崗位，得到用人單位的認(rèn)可呢？一方面要求畢業(yè)生們在尋找工作時，學(xué)會洞察市場對人才的需求變化，以此為突破口來進(jìn)行“充電”，記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)下發(fā)展前景最好的行業(yè)當(dāng)屬汽修行業(yè)，而相關(guān)的從業(yè)人員卻遠(yuǎn)不能滿足市場的需求。另一方面，則要求教育機(jī)構(gòu)，在培養(yǎng)人才時，注重對人才技能、崗位適應(yīng)能力的培養(yǎng)，其中，南京萬通汽修學(xué)校在這一方面做出了很好的示范作用，學(xué)校通過“企業(yè)式管理與學(xué)習(xí)”、“頂崗實(shí)習(xí)”等舉措，是學(xué)生未畢業(yè)前就擁有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。因此該學(xué)校學(xué)子畢業(yè)后就完全具備相應(yīng)工作崗位的工作能力，成為許多企業(yè)高薪“爭聘”的對象，且成績優(yōu)異的學(xué)生很快就能成為企業(yè)的技術(shù)骨干，從而就業(yè)更有競爭力。
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