K-mart驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)

童工用工年齡必須符合以下條件：

﹝1﹞大于十五周歲；﹝2﹞大于當(dāng)?shù)仨毻瓿蓮?qiáng)制性義務(wù)教育的年齡；﹝3﹞大于當(dāng)?shù)胤ǘㄓ霉つ挲g。三條件中以較大者為準(zhǔn)。
強(qiáng)迫勞工不得使用強(qiáng)迫或非志愿性勞工。
騷擾或虐待工廠將確保不對(duì)員工實(shí)施任何形式的體罰、性騷擾、精神騷擾、辱罵或虐待。
歧視禁止
在用工時(shí)實(shí)行歧視，包括以性別、種族、民族、出身背景、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國(guó)籍或政治觀點(diǎn)為理由在招聘、任用、培訓(xùn)、工作條件、工作分配、工資、福利、晉升、處罰、解聘或退休等方面實(shí)行歧視。
工作時(shí)間
除特殊業(yè)務(wù)情況外，不得要求員工在超過法定工作時(shí)間﹝含加班﹞或每周60小時(shí)的情況下工作﹝以較短者為準(zhǔn)﹞。應(yīng)保證員工每周至少休息一天。供應(yīng)商應(yīng)按照法規(guī)給予員工休假，請(qǐng)假和節(jié)假日休息的權(quán)利。
工資和福利
工資對(duì)于員工滿足基本需要必不可少。供應(yīng)商須按照適用的法律法規(guī)，向員工提供工資報(bào)酬，包括加班工資和其它福利。
結(jié)社自由供應(yīng)商須尊重并賦予員工合法和平的結(jié)社和自由參加合法組織的權(quán)利，不得加以懲罰或干預(yù)。
環(huán)境保護(hù)
供應(yīng)商須遵守當(dāng)?shù)厮协h(huán)境保護(hù)法律。SHC公司鼓勵(lì)供應(yīng)商在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中盡可能減少對(duì)環(huán)境的影響，包括減少浪費(fèi)和增加再循環(huán)利用。
公告和記錄
保存SHC公司要求供應(yīng)商在顯要位置以當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言張貼本準(zhǔn)則，供員工傳閱參考。供應(yīng)商須保存現(xiàn)時(shí)足夠的詳細(xì)文件，并可隨時(shí)提供SHC公司代表查閱，以證明其已完全遵守本準(zhǔn)則。

想要了解更多詳細(xì)信息資源，歡迎來電咨詢：

【肯達(dá)信聯(lián)系方式】

深圳市肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司

聯(lián)系人：全芳

聯(lián)系方式：0512-62572035-805      13913100955        企業(yè)QQ:2851160904

地址:  蘇州市東環(huán)路328號(hào)東環(huán)大廈510

郵箱：[email protected]

深圳肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司蘇州分公司

立足蘇州，面向江蘇、上海、浙江、安徽、山東、天津、河北，為長(zhǎng)三角寧波、溫州、合肥、杭州、寧波、臺(tái)州、紹興、嘉興、金華、昆山、太倉(cāng)、無錫、常熟、常州、張家港、南京、揚(yáng)州、南通、徐州、泰州…等地企業(yè)提供認(rèn)證咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)

 

肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司成立于2000年，專業(yè)從事ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、ISO/TS16949、BRC、HACCP、QC080000、FSC、ICTI 、SA8000、WARP、ETI、COC等認(rèn)證咨詢，長(zhǎng)期為國(guó)內(nèi)出口企業(yè)提供社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠輔導(dǎo)(Disney，Walmart，Carrefour，Target，Costco，Sears)等歐美采購(gòu)商COC驗(yàn)廠)、供應(yīng)鏈反恐審核咨詢（GSV、C-TPAT）、等一體化解決方案