安利獎金制度比較側重于零售產品，每個月業(yè)績歸零制，安利獎金制度是經(jīng)典的太陽線加級差的獎金制度，團隊流失率高，但留下的都是精英，以下是安利獎金制度的詳細解析。 
安利獎金制度解析：
  1、 1800元的凈營業(yè)額，銷售額大約在2000元左右，自己作為消費者自用產品就能輕松完成；
   2、 5400元的凈營業(yè)額，銷售額大約在6000元左右，作為消費者可以把幾個月的產品一起買回來（因為產品經(jīng)常供不應求而斷貨）或者幾個朋友合起來一次性購買即可完成。
  所以僅僅作為消費者，9%和15%就可以輕松完成，作為經(jīng)營者，起點則應該從9%開始。
  3、 10800元（15%）是安利公司正式認可的業(yè)績（只有做到15%，安利公司才會認為你是一位經(jīng)營者而不消費者，換句話就是：如果要成為安利公司的經(jīng)銷商，也就是說擁有安利公司460多種產品，以及2萬多種其它知名品牌產品的代理權，必須要做到15%以上才具備這個資格）。從消費者轉換為經(jīng)營者，需要我們不斷地學習產品知識，并且每天花4個小時就可以做到（平均每天銷售350元）；  
   4、 （到現(xiàn)在，我們做到了15%，接下來該怎么辦呢？）如果以此類推，要達到90000元（27%）業(yè)績，那我們是不是就要投資近十萬元？很顯然，這并不是絕大多數(shù)人愿意做的決定。（我相信在座大家都可以拿出一萬元來玩玩，但要讓大家拿十萬元出來玩玩，可能就不再是一件很輕松的事兒了＾_＾）。其實安利這個生意也不是這樣做的，用上面15%的做法來做27%已經(jīng)不太現(xiàn)實可行，那必須要找到新的方法。
       ①、 10800＋10800＝21600  3388－972＝2416元（比自己做15%時多1444元）
    （解釋為什么會多出1444元！你把做15%的能力毫無保留地復制給了合作伙伴A，讓A能嫌取到他的972元，在安利中，這就叫勞務獎金。并詢問聽者這1444元是否合理，有無侵害合作伙伴A的合法利益？）
  ②、 （然后呢？我們的目標是什么？——當然不是“沒有蛀牙”，而是如何實現(xiàn)我們的27%的目標?。┮源祟愅?，6個1500即為27%
   （6×1500）×(27%)－4×(1500×9%)＝15300元  （級差獎金）
   （帶一個15%的部門，收入翻一倍；帶十個15%的部門，收入翻八倍；帶一百個15%的部門，收入就翻八十多倍。為什么？——因為有級差獎金）
安利公司的獎銜
  1個月27%：銀章營業(yè)主任
  3個月27%：金章營業(yè)主任
  6個月27%（其中有3個月為連續(xù)的）：高級營業(yè)主任（DD）
  做到DD是安利里的另一個里程碑，可以享受8～14萬元的年薪，免費的海外旅游，并可以將待遇世襲繼承給后代。
三、4%領導獎（不在職收入、世襲花紅）  
   9萬元×4%＝3600元 以房產為例，相當于擁有一套150～200萬的房產
  10萬元×4%＝4000元 即：少了一份工作，多了一份收入
  安利共擁有九種十二項的獎金分配制度，我們主要介紹了其中的三種，還有諸如2%的紅寶石獎、1%的明珠獎、0.25%的翡翠獎、0.25%的鉆石獎以及一次性獎金和家族獎等等。當你真正進入到安利這個環(huán)境中來，并真正開始從事安利事業(yè)，你就會發(fā)現(xiàn)，安利的這套獎金分配制度是幾近完美、無懈可擊的。 
以上這些就是安利獎金制度里面最主要的三種，更多的安利獎金制度全解可以來電咨詢，如果大家想做以上類似于安利的直銷軟件可以聯(lián)系西安千度網(wǎng)絡科技有限公司，15389062378 QQ1822716426專業(yè)的安利獎金制度策劃以及直銷軟件開發(fā)。