人員流失大　重慶家政企業(yè)八成僅微利 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　缺乏標(biāo)準(zhǔn)　八成企業(yè)處于微盈利 　　　　最近，家政行業(yè)的熱點不斷。先是年初，月嫂行情暴漲，月薪普遍達５０００元左右，最高上萬元。一時間，“天價月嫂”成了社會的熱議話題，甚至吸引教師、本科生加入了家政行業(yè)的大軍。 　　　　家政行業(yè)當(dāng)真賺翻天？當(dāng)數(shù)千家家政公司中約９０％都貼著“小微”的標(biāo)簽，這些家政“小微”企業(yè)過得咋樣？有著什么尷尬？如何突圍？ 　　　　人員流失大　　剛交社?！T工跑路 　　　　“我們最大的風(fēng)險就是員工成本?！蔽挥谥貞c江北區(qū)紅鼎國際的品善家政公司總經(jīng)理周爽憂心忡忡，雖然公司成立不到一年，月銷售額達到２．４萬，但家政服務(wù)員的不斷流失讓他很頭疼。 　　　　“年初招進來１３個家政服務(wù)員，現(xiàn)在已經(jīng)走了２個店長、５個員工了。關(guān)鍵是我才繳納了轉(zhuǎn)正社保金?！敝芩f，家政服務(wù)員的工資主要由雇主承擔(dān)，但工資以外其他福利水平的提高，還是由公司承擔(dān)。家政服務(wù)員的社會保險、勞動糾紛，家政公司承擔(dān)著很大的成本壓力。 　　　　而家政公司留住員工的手段過于單一，只要有收入更高的機會，家政服務(wù)員便會選擇跳槽，反而留不住人。周爽說，家政服務(wù)員流動性大最重要的因素仍然是人員不大愿意從事目前尚在“低端”的家政行業(yè)。８０、９０后的年輕人個性較強，　 　　　　缺乏價格機制　　行業(yè)殺價　客源流失 　　　　來自市家政服務(wù)行業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)，目前我市約有３０００多家注冊的家政企業(yè)，共有約２５萬家政從業(yè)人員。然而，八成家庭服務(wù)企業(yè)處于微盈利狀態(tài)，難以做大做強。 　　　　其中，家政服務(wù)的小微企業(yè)通常注冊資金在１０萬元，管理人員３－５人，流動的家政人員保持在４０－６０人之間。如果是一年存活期的公司，月銷售額在１．５萬－３萬元，利潤１０％－２０％。