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一年一度的領(lǐng)英《2018中國(guó)人才招聘趨勢(shì)報(bào)告》正式發(fā)布，通過(guò)對(duì)全球來(lái)自39個(gè)國(guó)家近9000名招聘負(fù)責(zé)人的深入調(diào)研和采訪，我們精確洞察了塑造未來(lái)招聘的四大趨勢(shì)——多樣性、面試流程重塑、數(shù)據(jù)分析和人工智能，深度剖析了這四種趨勢(shì)之于未來(lái)招聘實(shí)踐的戰(zhàn)略性意義。
1、多樣性已成為新的全球招聘思維模式
杭州博思咨詢(xún)作為專(zhuān)業(yè)的招聘管理體系設(shè)計(jì)公司，為企業(yè)提供切實(shí)可行的招聘咨詢(xún)服務(wù)，致力于為您企業(yè)的人力資源帶來(lái)非凡價(jià)值提升。
杭州博思咨詢(xún)的解答：
如何找到人才、如何培養(yǎng)人才、如何留住人才，這是企業(yè)發(fā)展的一課必修課。從準(zhǔn)備招聘之時(shí)，企業(yè)就應(yīng)該有一份完整的方案來(lái)指導(dǎo)整個(gè)招聘、選拔到培訓(xùn)的流程。企業(yè)不應(yīng)該只是著眼于目前缺人的難題，而是要從長(zhǎng)期發(fā)展來(lái)看，建立一套系統(tǒng)的人才管理理念，這樣才能避免許多在招聘選撥以及培訓(xùn)中遇到的麻煩。
1.從對(duì)企業(yè)文化、公司戰(zhàn)略、目標(biāo)崗位職能的分析入手，并綜合考量應(yīng)聘者將要面臨的工作環(huán)境(如團(tuán)隊(duì)氛圍)，設(shè)定針對(duì)性的評(píng)估模型，明確人才評(píng)價(jià)與選拔標(biāo)準(zhǔn)
2.根據(jù)不同職類(lèi)職級(jí)的崗位素質(zhì)要求，組合設(shè)計(jì)有效性高、可操作性強(qiáng)、成本較低的綜合評(píng)價(jià)技術(shù)體系，全面評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)、職業(yè)價(jià)值取向、個(gè)性品質(zhì)、職業(yè)能力等
3.根據(jù)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，為每一位應(yīng)聘者出具“人-崗-組織適配性報(bào)告”，供用人部門(mén)決策參考。
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3、大數(shù)據(jù)成為企業(yè)發(fā)展新動(dòng)力，推動(dòng)招聘決策
4、人工智能推動(dòng)行業(yè)變革，為招聘工作賦能
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