鄭州人力資源師考試|鄭州人力資源師考試報名機構(gòu)哪家好【譽華教育】
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鄭州譽華培訓學校2012年下半年人力資源與社會保障部全國統(tǒng)考包過班開始報名了！
課程包括：人力資源管理師、理財規(guī)劃師、項目管理師、企業(yè)信息管理師、物流師、電子商務(wù)師、網(wǎng)絡(luò)編輯員、公共營養(yǎng)師、心理咨詢師等人社部全國統(tǒng)考科目。其中各科目分中級、高級，例如：助理人力資源管理師（三級）、人力資源管理師（二級）、高級人力資源管理師（一級）等。所設(shè)班次針對相關(guān)高級人才量身打造，參加全國統(tǒng)考，100%讓您拿到證書，以信譽保證給您的事業(yè)添磚加瓦，為您的高薪就業(yè)增加更有力的籌碼！此次課程面對全國招生，不管您來自哪里，我們宗旨就是讓您在學到知識、鞏固專業(yè)的同時，拿到高含金量的全國通用的證書！鄭州人力資源師考試|鄭州人力資源師考試報名機構(gòu)哪家好【譽華教育】
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    鄭州譽華培訓學校，自2006年從事*人/力*資源管理證書、報名、培訓工作，是鄭州市最早的、最專業(yè)的*人/力*資源證書培訓機構(gòu)之一。幾年來，隨著譽華培訓學校培訓規(guī)模擴大，市場需求，我們相繼拓展了項目管理師、理財規(guī)劃師、心理咨詢師、企業(yè)文化師、企業(yè)培訓師等多職業(yè)證書鑒定工作。
鄭州譽華培訓學校，有多名高校*人/力*資源管理專業(yè)的優(yōu)秀教師和社會上從事人事管理工作實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富的企業(yè)高管授課，強大的講師陣容，使培訓課程知識全面、深刻與針對性強。既讓培訓學員學到了全面知識、理解深刻，又讓學員從中掌握重點、考點，提高考試過關(guān)率。
    鄭州譽華培訓學校授課特點有三大部分組成，一、針對培訓課程講解重點，為學員點明考點。二、考點知識和題型相結(jié)合講解，教會學員應(yīng)變考試技巧。三、講解所有考點題型。我們有一套全面的、針對性高的題庫，包含了70一80%的考點知識。鄭州人力資源師考試|鄭州人力資源師考試報名機構(gòu)哪家好【譽華教育】
    鄭州譽華培訓學校憑借優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，專業(yè)化的培訓，使歷屆過關(guān)率位居省內(nèi)前列，這些良好信譽口碑，受到一屆又一屆的學員好評。
  下面的文章為各位高級人力資源管理師介紹工作分析的七種方法 ，以便各位加以了解。
  工作分析的方法有哪些呢?高級人力資源管理師向您介紹工作分析的方法 。
  1.基本方法
  (1)觀察分析法：一般是由有經(jīng)驗的人，通過直接觀察的方法，記錄某一時期內(nèi)工作的內(nèi)容，形式和方法，并在此基礎(chǔ)上分析有關(guān)的工作因素、達到分析目的的一種活動。
  (2)記實分析法
  自己記---工作者自我記錄分析法。這是一種一般由工作者本人按標準格式，及時、詳細地記錄自己的工作內(nèi)容與感受，然后在此基礎(chǔ)上進行綜合分析，實現(xiàn)工作分析目的的方法。
  別人記---記實分析法。是通過對實際工作內(nèi)容與過程的如實記錄，達到工作分析目的的一種方法。
  (3)主管人員分析法：是由主管人員通過日常的管理權(quán)利來記錄與分析所管人員的工作任務(wù)、責任與要求等因素的一種方法。
  (4)訪談分析法：這是一種通過訪問工作者，了解他們所做的工作內(nèi)容，為什么這樣做與怎樣做，由此獲得工作分析資料的一種方法。
  (5)問卷分析法：就是采用問卷來獲取工作分析的信息，實現(xiàn)工作分析目的的一種方法。鄭州人力資源師考試|鄭州人力資源師考試報名機構(gòu)哪家好【譽華教育】
  (6)文獻材料法：
  (7)實踐法。
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