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東陽(yáng)企業(yè)提早打響“招工戰(zhàn)”

作者:陳巧丹 時(shí)間:2011年01月26日 信息來(lái)源:浙中新報(bào)

    據(jù)東陽(yáng)市人勞社保局就業(yè)管理處的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,近年來(lái),東陽(yáng)每年的用工缺口都在上萬(wàn)人。為了應(yīng)對(duì)春節(jié)后的“用工難”和“技工缺”,近日,東陽(yáng)企業(yè)組團(tuán)赴重慶南川,提早打響“招工戰(zhàn)”。

    東陽(yáng)企業(yè)

    赴省外“反季招聘”

    1月24日,橫店得邦照明集團(tuán)有限公司人力資源部經(jīng)理李博從南川回到橫店。談起這次招聘,他連聲說(shuō)“還可以”。讓他感受最深的是,南川的勞務(wù)資源確實(shí)很豐富。

    李博說(shuō),這次公司赴南川招聘的崗位數(shù)量較多,來(lái)咨詢的人絡(luò)繹不絕。初步統(tǒng)計(jì),在現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成就業(yè)意向的就有二三十人。

    據(jù)悉,此次招聘由東陽(yáng)市人勞社保局牽頭,前往招聘的東陽(yáng)企業(yè)包括“東磁”、“得邦”、“寶德?tīng)栔埔?rdquo;等。由于東陽(yáng)和南川是友好縣市,南川市政府此前也做了廣泛的宣傳工作,現(xiàn)場(chǎng)求職的人氣很旺。

    “一上午至少有六七千求職者前來(lái)咨詢,這樣的人氣很少見(jiàn)。”東陽(yáng)市人勞社保局就業(yè)管理處副主任黃彬彬說(shuō),這次東陽(yáng)企業(yè)共提供了四五百個(gè)就業(yè)崗位,最終達(dá)成意向的有八九十人。

    在務(wù)工人員返鄉(xiāng)時(shí)進(jìn)行“反季招聘”,在東陽(yáng)并不是新鮮事。去年,東陽(yáng)市人勞社保局就曾抓住春節(jié)期間大量農(nóng)民工返鄉(xiāng)過(guò)年的有利時(shí)機(jī),積極與安徽阜陽(yáng)有關(guān)部門對(duì)接,組織12家企業(yè)赴阜陽(yáng)參加由當(dāng)?shù)卣M織的返鄉(xiāng)農(nóng)民工招聘大會(huì)。

    讓農(nóng)民工

    帶著就業(yè)信息返鄉(xiāng)

    “給我一份招聘信息,我?guī)Щ丶铱纯?,方便明年回?lái)找工作。”在東陽(yáng)汽車西站,準(zhǔn)備回江西的務(wù)工人員老曾,返鄉(xiāng)前不忘帶上一份招聘簡(jiǎn)章。

    這幾天,進(jìn)出東陽(yáng)東、西兩大客運(yùn)站的返鄉(xiāng)務(wù)工人員,都可以拿到東陽(yáng)一些企業(yè)的招工信息。據(jù)東陽(yáng)市人勞社保局工作人員介紹,這些就業(yè)信息上寫明了企業(yè)簡(jiǎn)介、招聘崗位、工資待遇、聯(lián)系方式等,方便務(wù)工人員節(jié)后回來(lái)找工作。

    應(yīng)對(duì)用工荒

    政府一直在努力

    黃彬彬說(shuō),不久前,東陽(yáng)市人勞社保局對(duì)東陽(yáng)規(guī)模以上企業(yè)用工需求進(jìn)行了調(diào)查,發(fā)現(xiàn)60%的規(guī)模以上企業(yè)存在缺工現(xiàn)象,其中缺口排在前五位的行業(yè)分別是針織服裝、磁性電子、塑料箱包、五金機(jī)械和工藝美術(shù);缺口排在前五位的工種分別是點(diǎn)車工、磁性電子裝配、箱包工、紡織操作、數(shù)控車床、工藝美術(shù),接近總?cè)笨谌藬?shù)的70%。

    近年來(lái),東陽(yáng)相關(guān)部門與企業(yè)齊心協(xié)力,共同破解用工荒。據(jù)悉,截至目前,東陽(yáng)已與勞動(dòng)力資源豐富的安徽、河北、貴州、重慶等省份,建立20多個(gè)勞務(wù)協(xié)作基地。通過(guò)建立勞務(wù)基地,為更多企業(yè)遇到臨時(shí)性、季節(jié)性和企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)勞動(dòng)力需求應(yīng)急時(shí)提供便利。

    此外,東陽(yáng)還與國(guó)內(nèi)多家職業(yè)院校建立“校企對(duì)接”等方式,每年引進(jìn)務(wù)工人員數(shù)千人。

    黃彬彬說(shuō),破解用工荒,一方面要求企業(yè)想方設(shè)法留住人,提高福利待遇,讓企業(yè)對(duì)務(wù)工人員產(chǎn)生吸引力;另一方面,也需要?jiǎng)?wù)工人員不斷提高自身能力與素質(zhì),雙方共同努力,才能換來(lái)相互間的滿意度與長(zhǎng)久的合作關(guān)系。
 

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