為了留住員工，讓員工在企業(yè)有家的感覺，如今越來越多的企業(yè)都打起了“親情牌”。昨天，記者在東陽采訪時就發(fā)現(xiàn)，一家企業(yè)出資百萬元給員工父母發(fā)工資；另一家企業(yè)則給受表彰的員工父母也頒獎。

    橫店聯(lián)宜電機給員工父母發(fā)工資

    “兒子上班，他有工資很正常，沒想到連我也有工資發(fā)。”昨天，家住東陽市畫水鎮(zhèn)黃田畈會源街的方紹弟收到了郵局的匯款單，顯示金額是200元，匯款單位是兒子方志強所在的橫店聯(lián)宜電機有限公司。

    與兒子電話聯(lián)系后得知，原來是聯(lián)宜電機有限公司最近推出“親情1+1”活動，只要員工愿意從收入中抽出一筆錢寄給自己的父母和家人，公司就拿出同等金額的錢，感謝員工的家人。

    對于這項親情感恩活動，聯(lián)宜電機有限公司1300余名員工都表示支持，人人填寫了一份家長月工資確認表。公司按員工進企業(yè)時間早晚分三個等級，不同工齡員工的父母每月分別可以收到100元、140元和200元的“工資”。

    記者從“聯(lián)宜電機”了解到，此項活動從6月正式開始，以后每個月都將進行，由公司與員工各出一半的錢。隨著員工工齡的增加，匯給父母的“工資”也將增加。據(jù)初步估算，該公司每年用于支付這筆特殊工資的費用將達100多萬元。

    聯(lián)宜電機有限公司工會主席張洪彬說，這項活動，將公司的文化與員工道德建設相結合，能激起員工的愛心與孝心。

    此次“親情1+1”活動只是聯(lián)宜電機關愛員工的其中一項舉措，在平時工作和日常生活中，公司對員工紅白喜事、孩子高考、外來員工子女讀書等這些事，都會予以細致入微的關心。另外，每個季度，公司還邀請優(yōu)秀員工家長參加旅游，充分體現(xiàn)公司關愛員工感恩社會的博大情懷。

    “營造良好的工作環(huán)境，打好親情文化這張牌，是穩(wěn)定員工、吸引人才，共促發(fā)展最為關鍵的工作。”張洪彬說。在招工難的大背景下，企業(yè)如何招到滿意的員工，并且讓他們留下來安心工作，是許多企業(yè)面臨的難題。聯(lián)宜電機卻從沒有這樣的擔憂。

    東方之星給受表彰員工父母也頒獎

    昨天上午，一曲《感恩的心》在東陽海德建國酒店多功能廳回蕩，來自浙江東方之星控股集團的300余名員工參加集團公司召開的年中總結表彰大會。

    與多數(shù)企業(yè)開展的年中總結表彰會不同的是，東方之星控股集團將8名被評為“東方之星”的員工父母，也邀請到現(xiàn)場，并給他們頒獎。

    來自甘肅東鄉(xiāng)縣的苗玉虎是被評為“東方之星”的員工之一。昨天，他與多年沒見面的父母站在一起，格外開心。他說，父母是坐飛機過來的，這也是他們第一次坐飛機。今天，公司還將安排父母游杭州。

    “公司就如一個大家庭，以這種形式召開年中總結表彰大會，不僅給受表彰的員工創(chuàng)造一個與親人團聚的機會，而且讓父母們看到孩子的工作環(huán)境和工作成績，也可以讓他們更加放心。”浙江東方之星控股集團董事長童昌茂說，給員工們創(chuàng)造一個和諧的氛圍，不僅利于員工的發(fā)展，也是公司發(fā)展的源泉和動力。