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時(shí)間：2020年05月25日
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管理自己的幸福和人生目標(biāo)
安·加西亞認(rèn)為，好的管理者會(huì)下放決策權(quán)、分散掌聲和承擔(dān)責(zé)任。但是當(dāng)她所在的技術(shù)公司給她一個(gè)團(tuán)隊(duì)去管理的時(shí)候，她放棄了。“我只是一個(gè)盡自己最大努力去做自己想要做的事的人，”她說，“我們中的很多人意識(shí)到自己并不喜歡美國(guó)式的職業(yè)生涯。”
不管薪酬多高，你必須考慮到，在面對(duì)組織的挑戰(zhàn)的同時(shí)，你也面對(duì)著追求自身幸福的挑戰(zhàn)。很多人沒有發(fā)現(xiàn)作為一個(gè)管理者能夠?qū)崿F(xiàn)的價(jià)值。他們可能會(huì)抱怨不得不去參加太多的會(huì)議，以至于他們不能為員工做足夠的事情，并夾在上級(jí)和下屬中間左右為難。在卡通人物迪爾伯特塑造了那樣一個(gè)被貶低的管理者形象時(shí)，他們可能會(huì)覺得他們不受尊重。他們可能會(huì)覺得，就像諺語里說的，再高的收入也買不來人生的快樂。
最后，回想奧德特·皮勒的話：“如果你確實(shí)喜歡與人打交道，享受指導(dǎo)和幫助他人成長(zhǎng)和發(fā)展，管理是一項(xiàng)不錯(cuò)的選擇。”就像她指出的那樣，這也幫助我們懂得，“一個(gè)人的管理經(jīng)驗(yàn)在很大程度上受到企業(yè)文化的影響。”文化或者風(fēng)格，確實(shí)是一個(gè)重要的因素，因?yàn)樗绊懩阍谝粋€(gè)組織里快樂與否。我們會(huì)在第8章詳細(xì)討論這個(gè)問題。
文章摘抄于：《認(rèn)識(shí)管理：管什么和怎么管的藝術(shù)》 作者：(美)安杰洛·基尼齊
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