????【最新動態(tài)】

    ????收集問題583件已協(xié)調解決200多件

    ????大陳鎮(zhèn)是義烏北邊門戶，也是著名的“中國襯衫之鄉(xiāng)”。

    ????目前，大陳鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)80%的企業(yè)從事服裝生意，服裝企業(yè)中又有85%從事與襯衣相關的產(chǎn)業(yè)。產(chǎn)業(yè)集中且單一，是大陳鎮(zhèn)的顯著特點。

    ????在“進村入企”大走訪活動中，大陳鎮(zhèn)100多名干部深入田間地頭和企業(yè)廠房、車間，走訪農(nóng)戶、企業(yè)主，共收集到問題583件，目前已協(xié)調解決200多件。

    ????【記者體驗】

    ????“進村入企”走訪以解決問題為準則

    ????幾天前，大陳鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展辦主任呂剛再次來到轄區(qū)內(nèi)的義烏飄神制衣有限公司。該公司董事長陳林忠高興地迎出了門。

    ????兩人見面后也不客套，就直奔主題，聊起了最近的員工培訓情況?！霸葐T工素質參差不齊，現(xiàn)在經(jīng)過培訓，員工意識、對企業(yè)忠誠度、技術技能、工作效率，都有所提高?！标惲种艺f了一番肺腑之言。

    ????飄神制衣有限公司，擁有200多名員工。員工頻繁流失、工作效率低下，曾一度讓陳林忠非常憂慮。

    ????早在3個月前，呂剛在該公司的制衣車間實地調查，“診斷”出了企業(yè)發(fā)展的一些問題。面對彼時陳林忠的憂慮，他開了一劑“藥方”：組織企業(yè)員工參加鎮(zhèn)里免費舉辦的培訓講座，增強員工職業(yè)技能水平，提高員工對企業(yè)的信任度和忠誠度，拉近員工與企業(yè)間的感情距離。

    ????陳林忠也不含糊，不僅按要求做好了這些，還專門在公司開辟了豐富企業(yè)文化的場所，投巨資請專家對員工進行系統(tǒng)培訓。

    ????企業(yè)面臨三類難題政府一一尋求解決

    ????在對轄區(qū)企業(yè)的走訪過程中，企業(yè)主反映的問題主要集中在以下三類：一是用工與培訓難題；二是薪酬制度的建設問題；三是土地瓶頸。

    ????對第一個問題，大陳鎮(zhèn)開展的工作卓有成效，不少問題已從制度層面予以解決。在薪酬制度建設方面，大陳鎮(zhèn)也走在了前列。

    ????“襯衫行業(yè)有淡旺季，暑假期間是生產(chǎn)淡季，往年這個時候，很多工人無工可務，人員流動性較大。為解決這一難題，大陳鎮(zhèn)花大力氣破除原來的預支生活費、企業(yè)半年或一年結算工資的模式，逐步按規(guī)范建成了按月足額支付工資制度?！眳蝿傉f，不管是外地人還是本地人，在大陳鎮(zhèn)租賃辦廠，必須繳納一筆工資支付保障金或者找實力企業(yè)擔保，這筆錢交給銀行，由銀行辦理支付手續(xù)，大陳鎮(zhèn)勞動管理所監(jiān)管，?？顚Ｓ?，企業(yè)主不能隨便動用。今年前三個半月，大陳鎮(zhèn)就收取了329萬元工資支付保障金，較好地解決了企業(yè)員工工資保障問題。

    ????有關土地瓶頸制約企業(yè)發(fā)展問題，他說，大陳山多地少，工業(yè)用地指標受限，且土地受讓標準較高，一時難以全面滿足企業(yè)的需求。最近義烏市委、市政府和大陳鎮(zhèn)已在商討相關解決方案。

    ????【書記點評】

    ????發(fā)揚光大“襯衫之鄉(xiāng)”招牌

    ????自開展大走訪活動以來，大陳鎮(zhèn)緊緊圍繞“摸民情、解民憂、辦實事、惠民生”十二字方針，著力解決問題，提升“中國襯衫之鄉(xiāng)”產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力。

    ????大陳鎮(zhèn)黨委書記毛世梁說，幾個月來，大陳鎮(zhèn)100多名干部深入田間地頭和企業(yè)車間，實事求是收集各類問題，在各村開展“解難題、大辦公”活動，把各村的難題拿到桌面上來，群策群力，協(xié)調解決，收到了良好的效果。大陳鎮(zhèn)政府各級工作人員將繼續(xù)做好“進村入企”大走訪服務，把“中國襯衫之鄉(xiāng)”的招牌發(fā)揚光大。