“義烏試點(diǎn)”最缺的是人才。根據(jù)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于加快義烏市人力資源社會(huì)保障事業(yè)改革發(fā)展服務(wù)國際貿(mào)易綜合改革試點(diǎn)的意見》，義烏將構(gòu)建高層次、高技能人才的集聚區(qū)，圍繞引進(jìn)高層次、高技能、緊缺人才啟動(dòng)十大人才引進(jìn)工程，建成浙中人才集聚高地和全球商貿(mào)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地。

    在這一方面，義烏的民營企業(yè)已經(jīng)走在了前面。繼上月底，義烏西貝虎特種車輛有限公司引進(jìn)義烏首位海外“高精尖”人才、留美博士后施東慶后，“奇瑞”副總也與該公司達(dá)成初步意向，有望出任“西貝虎”總裁一職。

    【民間行動(dòng)】

    玩高科技

    咱大腦不夠用

    “西貝虎”董事長賈文良屬于義烏最早富起來的那撥人。他背過樹皮，賣過老鼠藥，當(dāng)過泥水匠、油漆工，上世紀(jì)90年代又搞運(yùn)輸，最后轉(zhuǎn)行做板材生意。

    2004年，經(jīng)朋友介紹，賈文良代理海外品牌的水陸兩棲車。對此，賈文良頗有興趣，馬上花了幾百萬元錢從加拿大進(jìn)口了30多輛兩棲車?？紤]到價(jià)格沒有競爭力，做代理掙錢不多，賈文良琢磨著如何自行生產(chǎn)，把成本降下來。

    說干就干，他找到同村一名開過拖拉機(jī)的機(jī)修工，另外招了兩名汽修工，組建了“西貝虎”公司。他們反復(fù)拆卸組裝，經(jīng)過一段時(shí)間，終于搗鼓出了第一代沒有外殼的水陸兩棲車。接著，賈文良著手研發(fā)第二代產(chǎn)品，可花了幾千萬元也沒有成功……直到2007年，第四代產(chǎn)品第一次成功賣給了南極科考隊(duì)……

    經(jīng)過多年堅(jiān)持不懈的努力，“西貝虎”逐步發(fā)展壯大，現(xiàn)已擁有160多名研發(fā)人員，本科學(xué)歷的占七成。不過，缺少尖端人才一直是賈文良的心病。

    “這玩意是高科技，光憑自己的腦子不夠啊。”賈文良十分渴望“高精尖”人才的加盟，他為此幾乎踏遍了全國的人才市場。

    年薪26萬元

    一點(diǎn)也不貴

    7月中旬，經(jīng)過義烏勞動(dòng)部門牽線搭橋，賈文良與美國達(dá)特茅斯大學(xué)高級(jí)研究員施東慶博士見了面。因?yàn)槎际?ldquo;玩高科技”的，兩人大有相見恨晚之感。

    賈文良當(dāng)場表示，要聘請施東慶擔(dān)任公司研發(fā)部的副總職位，把“西貝虎”未來的研發(fā)工作交給他。施東慶的履歷很吸引人：2002年，他畢業(yè)于浙江大學(xué)，取得碩士學(xué)歷；2006~2009年，他在美國佛羅里達(dá)州立大學(xué)取得博士學(xué)位，并成為CISCO智能研究所的博士后，主要研究電子智能化。

    7月底，施東慶與“西貝虎”正式簽約，8月1日正式上班，年薪達(dá)26萬元。賈文良說：“知識(shí)是無價(jià)的，這點(diǎn)年薪一點(diǎn)也不貴。一旦科研成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，創(chuàng)造的價(jià)值不得了。”

    明年量產(chǎn)萬輛

    水陸兩棲車

    施東慶告訴記者，他主要負(fù)責(zé)水陸兩棲車的內(nèi)部電子智能化研發(fā)，實(shí)現(xiàn)水陸兩棲車無人遙控，這一項(xiàng)目現(xiàn)在還處在摸索適應(yīng)階段。

    “只要研發(fā)成功，‘西貝虎’的產(chǎn)品品種將更加豐富，科技含量更高。”賈文良介紹，目前水陸兩棲車主要提供給政府部門，產(chǎn)能有限。今年年底，“西貝虎”將斥資一億元引進(jìn)一條自動(dòng)化生產(chǎn)線，預(yù)計(jì)明年實(shí)現(xiàn)量產(chǎn)，預(yù)計(jì)10年產(chǎn)量將達(dá)到1.2萬輛整車及零部件、附件。按每輛均價(jià)8萬元計(jì)算，未來“西貝虎”年產(chǎn)值將突破10億元。

    有了“高精尖”人才的助力，賈文良信心滿滿。他說，未來2~3年，“西貝虎”有望成為義烏的龍頭企業(yè)之一。賈文良還計(jì)劃從國內(nèi)大型汽車制造企業(yè)“挖人”。他透露，目前“奇瑞”一位副總已和“西貝虎”達(dá)成初步意向，出任公司總裁，年薪將達(dá)100萬元。

    【部門聲音】

    既當(dāng)“紅娘”又當(dāng)“保姆”

    對于首位海外“高精尖”人才落戶義烏，義烏市人才管理辦公室主任郭菲笑著說：“我們是既當(dāng)‘紅娘’又當(dāng)‘保姆’。”

    原來，施東慶是義烏人，一直在海外學(xué)習(xí)工作。5月底，施東慶有回祖國發(fā)展的愿望，義烏勞動(dòng)部門聞?dòng)嵑罅⒓礌烤€搭橋，為他聯(lián)系了浙江大學(xué)育成中心、義烏工商學(xué)院創(chuàng)意園和“西貝虎”公司。

    同時(shí)，考慮到施東慶的妻子在義烏就業(yè)和子女就學(xué)問題，義烏勞動(dòng)部門還專門聯(lián)系了義烏當(dāng)?shù)刈畲蟮臅?huì)計(jì)師事務(wù)所和繡湖小學(xué)。

    當(dāng)發(fā)現(xiàn)施東慶對民營企業(yè)有些不適應(yīng)時(shí)，義烏市人勞社保局局長余青專門與施東慶溝通，答疑解惑，讓他能安心留在義烏。現(xiàn)在施東慶已經(jīng)適應(yīng)了義烏的環(huán)境，研發(fā)工作正在有條不紊地開展。